文具行業(yè)憑借著強大的生產(chǎn)渠道、成本優(yōu)勢、與海外質(zhì)量水平距離在逐漸縮小，然而創(chuàng)新意識和品牌意識都讓文具制造商遇上發(fā)展瓶頸。而文具產(chǎn)品的創(chuàng)意乏力，關(guān)鍵是人才的匱乏。

　　科技人才的匱乏與流失是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要因素。文具企業(yè)要提高創(chuàng)新能力，就要重視企業(yè)的研發(fā)力量，文具企業(yè)要提高創(chuàng)新能力，就要重視企業(yè)的研發(fā)力量，關(guān)注市場的流行元素，結(jié)合消費者意見。融合多方面信息，方能創(chuàng)造出符合中國文具市場要求的產(chǎn)品。

　　企業(yè)人才的匱乏一方面也可看出人才的流失現(xiàn)象的嚴(yán)重。科技人員一旦被挖走，企業(yè)的核心技術(shù)、商業(yè)秘密都會存在流失的可能，如果反過來與原企業(yè)進(jìn)行競爭，這給企業(yè)帶來的損失是十分嚴(yán)重的，也非常不利于整個行業(yè)的發(fā)展。而造成人才流失的一個重要原因是企業(yè)缺乏有效的人才激勵機制，技術(shù)人才，特別是高級專業(yè)技術(shù)人才難引進(jìn)。

　　破解企業(yè)技術(shù)人才匱乏的根本就是引進(jìn)人才，留住人才。為此國企要徹底轉(zhuǎn)變理念，開闊用人視野。企業(yè)應(yīng)該市場為選擇重點，將有真才實學(xué)，懂技術(shù)、善管理的技術(shù)人才充實到重要崗位，讓他們英雄有用武之地。企業(yè)氛圍要積極營造鼓勵大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，寬容失敗的良好環(huán)境，將企業(yè)塑造成適宜創(chuàng)新人才工作生活的“棲息地”。

　　要將文具產(chǎn)業(yè)從“中國制造”到“中國品牌”，從世界工廠到中國研發(fā)，需要全面提高行業(yè)的創(chuàng)新能力，只有擺脫過去貼牌生產(chǎn)模式，才能讓文具品牌走向世界。信息來源：樂普升文具